管理中心

管理中心作为NewHope e-HR V5.0核心模块，是NewHope e-HR V5.5的运行基础，负责整个系统架构设计。其主要功能有：

一、管理系统全局性参数据设置；

二、设备管理：可以分类登记一卡通设备各项参数；同时可以实时监控每一个设备的运行状态；

三、任务管理：是对所有一卡通任务进行创建、修改、配置、监控的管理平台，包括，考勤任务、门禁任务、报表计算任务、数据备份任务等；

四、系统维护：对整套系统操作权限的管理，采用纵横相结合方式。纵向操作权限为对每一个操作人员可以管理级别的设定，其权限针对每一个操作人员而定；横向操作权限为对系统功能权限的化分，包括新增、修改、删除、浏览等，其权限针对操作员组进行设定；

人事管理

人事管理模块是NewHope e-HR V5.5系统基本模块，与其它模块紧密相连；其融合现代人力资源管理理念与众多客户人力资源管理实践经验, 能满足企事业单位战略性人力资源管理的需求,将很好的帮助企事业单位实现业务流程的优化并建立起科学的人力资源管理体系。其主要特点有：

一、采用树型组织架构，可以根据企业的自身特色对部门结构灵活设计和调整维护；

二、信息录入：录入操作流程简单、快捷，快速办理完成员工入职手续。资料录入方式多样化，第二代身份证阅读器、QQ摄像头、扫描仪录入相关资料；

三、基本人事资料管理，包括人事异动等；

考勤管理

考勤管理作为NewHope e-HR V5.5系统出勤分析模块，其数据分析量大，分析算法复杂，需结合企事业单位实际情况，选择不同的考勤分析算法。

NewHope e-HR V5.5既适合各行业单位简单的考勤管理模式，也适合复杂的考勤管理。其主要功能：

一、作息时间管理：每个班次可设定多个班段，每个班段可指定不同的上班类别(正常上班、平时加班、周末加班、节日加班)，完全支持跨天班、滑动班(下班时间不固定，中间休息时间长短固定)、连班班次。同一班次可设定两套不同的作息时间方案，方便季度调整；每个班次提供多套分析算法，方便车间和办公室的不同管理；

二、与 E.net设备无缝连接，可实时监控考勤刷卡数据，后台自动完成数据交换(与服务器时间同步、下载有效卡数据、上传拍照相片)，免去人工下载的麻烦；同时支持拍照考勤机上传相片进行相片对比；

三、方便灵活的单据输入界面，可快速批量输入导入请假单、出差单、加班单、补卡单、调休单等。单据录入中对单据的正确性、合理性进行判断和提示；

四、强大的员工排班管理功能，系统提供自动倒班和手动倒班功能,自动倒班功能-系统可根据员工刷卡数据自动分析出该员工当天最可能的班次，结合各种单据自动处理出考勤数据，如上班时间、各种请假时间、旷工时间、迟到早退时间、各种加班时间等；

五、考勤处理中心，采用数据库后台实时处理功能，即：数据库在收到各种数据（刷卡数据、单据）后，实时开始考勤处理分析，显示处理结果；单据录入即处理，避免集中处理对服务器资源带来的压力，解决大型企业考勤数据量大，处理速度慢的问题。同时系统提供强大考勤异常处理功能，实时查看异常，提供补卡、删除卡、补加班、补请假、改班次等多个快捷右键菜单，并且记录操作员所有以手工方式操作的日志；

门禁管理

门禁管理按使用用途可分为：外门禁、内门禁；按使用设备可指纹门禁、射频卡门禁。NewHope e-HR V5.5门禁管理模块即支持企事业单位外门禁和内门禁相结合，又可支持指纹门禁和射频卡门禁设备。其主要功能有：

一、采用TCP/IP网络门禁控制设备，与局域网互联，解决为门禁系统重新布线难题，降低工程造价成本，方便后期维护检修；同时有网关管理功能，支持跨网段数据传输、互联网数据传输；

二、支持通行时间段管理、节假日管理，每个控制支持多达50个时间段管理；

三、门禁授权灵活方便，可按通道授权、按员工授权、按部门授权及黑名单管理；且后台自动完成数据交换(与服务器时间同步、下载门禁授权数据)，免去人工下载的麻烦；

四、支持电子地图管理，直接导入地图，自由设定门禁点名称及位置；

五、企事业单位外门禁，结合E.net实时网络设备，即实时监控进出情况，又可以根据员工的班次严格控制员工的进出；

六、结合考勤管理数据分析，门禁数据直接用于考勤处理，即方便管理，又降低工程造价，是中小企事业单位考勤门禁最佳解决主案。